Wer sich als Qualitätsdienstleister bezeichnet, muss zielgerichtet sicherstellen, daß alle Mitarbeiter die notwendigen Fähigkeiten besitzen, um Ihre Aufgaben zu erfüllen. Unser Ziel ist einfach: Nur Profis fahren bei BUSSMANN! Deshalb bilden wir unsere Mitarbeiter regelmäßig weiter in verschiedenen Aspekten, die dem Mitarbeiter helfen, sich zu verbessern. Das steigert die Kompetenz unseres Unternehmens, motiviert die Mitarbeiter und erhöht nicht nur Ihren eigenen Marktwert, sondern den des Unternehmens. Von guter Weiterbildung profitieren nicht nur Mitarbeiter, sondern in erster Linie unsere Kunden.

Beispiele für Weiterbildungen und Trainings:

• ECOTraining - Verbrauchsökonomie für Berufskraftfahrer (Kraftstoff, Reifen, Fahrzeug)
• Qualitäts- und Zertifzierungsworkshops (DIN, CEFIC, GMP)
• IT-Trainings (MS Office, Spezialsoftware)
• Kaufmännische Trainings (Zeitmanagement, Stressmanagement)
• Fahrsicherheitstrainings
• Gefahr- und Sicherheitstrainings in der Chemieindustrie
• Ladungssicherung
• spezielle Seminare zu gesetzlichen Änderungen (Sozialvorschriften, Maut, etc.)

Voraussetzung für Weiterbildung ist natürlich eine grundsätzliche Ausbildung. Hier bieten wir engagierten jungen Leuten Optionen, die allesamt zukunftsfähig sind und neue Perspektiven eröffnen können. 

Im Jahre 2009 haben wir zudem die Zusammenarbeit mit der SCMT (Steinbeis Center of Management and Technology) begonnen. Dieses soll die Fähigkeiten des Managements erweitern und branchenspezifische Transferfragen begleiten.